Le Réseau pour un Québec
Famille : déjà 25 ans! 

Nous sommes un organisme sans but lucratif qui regroupe des organismes nationaux soucieux
de la situation des familles québécoises et provenant des secteurs suivants : communautaire,
municipal, éducation, santé et services sociaux, syndical.
À propos de nous

 

 

| La Semaine québécoise des familles 2023 est lancée |

Nous vous présentons une entrevue de la ministre de la Famille, madame Suzanne Roy, par la journaliste et porte-parole de la Semaine, Valérie Roberts, réalisée dans le cadre de la SQF2023 il y a quelques jours. 

Pour en savoir plus c'est ici !

Une lettre ouverte cosignée par 18 des membres du Réseau pour un Québec Famille est rendue publique depuis ce matin.

“Comme société, le Québec a fait le choix d’aider ses familles en mettant en place tout un éventail de services et en soutenant un vaste réseau d’organismes communautaires, ce qui souvent fait l’envie ailleurs dans le monde. Mais le ciel de ce « paradis des familles » est de plus en plus assombri par les difficultés d’accès à ces services : manque de places, manque de ressources, manque de suivi, manque de coordination.” 


Lisez l'intégralité de cette lettre dans le Journal de Montréal : https://www.journaldemontreal.com/2023/05/15/semaine-quebecoise-des-familles-et-si-lon-uvrait-ensemble-a-simplifier-le-parcours-des-familles

 

 

 

 

Notre équipe de feu cherche deux nouveaux(-elles) membres !

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à l’importance de la conciliation famille-travail ?

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Nous sommes justement à la recherche de personnes engagées qui souhaitent contribuer à faire du Québec un meilleur endroit pour les familles!

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Simplement laisser ton cv et indiquer ce qui t’interpelle au RPQF et plus précisément, dans notre poste.

Merci et au plaisir de te lire !

Nouveaux postes au RPQF !

 

 

Sondage employeurs | 2022 - 2023

Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 1 003 employeurs, révèle qu’un employeur sur cinq (21%) offre aujourd’hui des mesures formelles de conciliation famille-travail (CFT), une proportion en progression nette depuis deux ans : elle était de 18% en 2021 et de 15% en 2020. Si l’on doit se réjouir de cette augmentation de la formalisation des mesures formelles de CFT, force est de constater qu’elle demeure cependant largement en deçà des attentes des employé(e)s, qui jugeaient dans une précédente étude (juin 2022), dans une proportion de 82%, que la formalisation de ces mesures est importante pour eux. 

Parmi les principaux constats rapportés, on souligne : 

  • Une proportion de 68% des employeurs sondés qui affirme avoir dû adapter ou bonifier leurs mesures CFT pour se démarquer de leurs concurrents 
  • Une proportion d’employeurs (53%) et d’employé(e)s (61%) qui estiment que la charge de travail réduit la formalisation des mesures 
  • Une organisation sur trois (29%) offre la formule hybride de travail 
  • 56% des organisations qui offrent le travail hybride choisissent cette formule afin d’offrir de meilleures possibilités de conciliation famille-travail aux employé(e)s 

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•    Infographie
•    Rapport complet
•    Communiqué de presse

Merci à Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, PhD professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux, ainsi que Sophie Mathieu, PhD spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille, pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats. 

 

Sondage employé(e)s | Juillet 2022

Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 3108 parents et proches aidants en emploi révèle que la pénurie de main-d’œuvre affecterait l’accès aux mesures de conciliation famille-travail d’un(e) travailleur(-euse) québécois(e) sur deux. 

Parmi les principaux impacts rapportés, on note une charge de travail accrue (61 % des répondant(e)s), un climat de travail plus stressant (49 %), des heures de travail plus longues (45 %), une plus grande pression de l’employeur pour ne pas s’absenter (43 %), une possibilité réduite de changer ou d’adapter l’horaire (39 %) ou encore d’obtenir un congé pour des raisons familiales (37 %). 

En partenariat avec le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité, Concilivi a aussi sondé les participant(e)s au sujet des obstacles et solutions à l’utilisation des mesures de conciliation famille-travail. 

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats. 

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :  

Pour citer ce document : Concilivi, Conseil de gestion de l'assurance parentale, Regroupement pour la Valorisation de la Paternité (2022, juin). Sondage auprès des travailleurs du Québec, Réseau pour un Québec Famille. 

 

À PROPOS DE LA SEMAINE QUÉBÉCOISE DES FAMILLES (SQF)

La Semaine québécoise des familles, un événement annuel d’envergure nationale, a été créée en 1995 et tenue pour la première fois en 1996. Elle découle de la Semaine nationale de la famille qui comptait une dizaine d’éditions.

Les membres du Réseau pour un Québec Famille soutiennent la SQF par la distribution de matériel promotionnel et la promotion de l’initiative dans leurs propres réseaux. C’est ainsi que chaque année, plusieurs centaines d’activités soulignant l’importance de la famille sont organisées par divers organismes aux quatre coins de la province.

EN SAVOIR PLUS

 

Concilivi

Attirez et fidélisez vos employés par la conciliation famille-travail!

La mission de Concilivi est de contaminer positivement les employeurs pour l’implantation de mesures de conciliation famille-travail adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins des employés.

L'initiative se démarque par sa vocation à but non lucratif et sa notre vision globale de toutes les sphères de l’écosystème de la CFT (famille, travail, collectivité et gouvernement).

Concilivi aspire à être le leader québécois dans le domaine de la conciliation famille-travail.

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